Jumpa.RU является открытым проектом, созданным для совместной реализации инновационных проектов на базе современных информационных технологий и прогрессивных методов мотивации. Открытый - означает, что любой активный участник может стать партнером и совладельцем проекта.
В настоящее время идет выработка условий и организационных принципов реализации инновационных проектов. За основу взята модель кооператива работников (Workesr Cooperative - http://en.wikipedia.org/wiki/Worker_cooperative), которую предлагается обсудить в комментариях. Описание примера реализации данной модели можно найти по адресу - http://en.wikipedia.org/wiki/John_Lewis_Partnership.
Общая характеристика модели
Кооператив работников – кооператив, демократически управляемый его членами-владельцами (далее работниками). Демократическое управление подразумевает, что решения принимаются коллегиально всеми работниками, либо менеджерами или администрацией кооператива, которые выбраны всеми участниками и также являются совладельцами, несут общие риски. В традиционной форме кооператива все доли распределены между работниками без внешних участников, где каждый член имеет право голоса. На практике, контроль со стороны работников и владельцев может быть осуществлен через индивидуальные, коллективные или контролирующий пакеты акций, или посредством голосования (осуществляется на основе принципа один член - один голос).
Кооперативом работников может считаться предприятие, которое создает продукт, или продает услуги с целью получения прибыли, где работники являются членами или работниками-владельцами. Работники сами выполняют работу, организуют и управляют собственным бизнесом. В отличие от обычных фирм владение и участие в принятии решений лежит на самих участниках. Работники самостоятельно контролируют ресурсы кооператива и рабочие процессы, такие как заработная плата или часы работы.
Как упоминалось ранее, большинство - если не все - работники кооператива являются совладельцами, хотя в некоторых случаях зарплата и вес голоса могут зависеть от прибыльности работника. Также работники часто проходят испытания или период скрининга (например, три или шесть месяцев), до получения права голосования.
В идеале, участие в кооперативе дает один голос на одного работника-владельца, независимо от типа или количества акций, принадлежащих каждому работнику. Право голоса не связано с инвестициями или патронажем работника и только работники имеют право голоса при принятии решений, затрагивающих их интересы. На практике, кооператив должен учитывать интересы всех заинтересованных сторон. При этом значение труда может быть выше капитала.
Распределение прибыли
Прибыль (или убытки) распределяются между всем работниками кооператива. Зарплата, как правило, одинакова для всех работников или имеет небольшую разницу между максимальным и минимальным значениями, руководствуясь принципами пропорциональности, внешней/внутренней солидарности (например, может быть установлено соотношение между минимальным и максимальным значением зарплаты два к одному). Зарплата может быть рассчитана в соответствии с мастерством, старшинства или отработанного времени и может быть повышена или понижена в зависимости от текущей рыночной ситуации с целью сохранения бизнеса.
Организационная структура
Возможны различные варианты организационной структуры. Управление деятельностью кооператива может выполняться непосредственно работниками (плоская модель управления) или выбранными в органы управления членами (например, совет директоров) с целью повышения эффективности (иерархическая модель).
Некоторые кооперативы практикуют ротацию или балансируют сложность работы для преодоления неравенства в распределении власти, а также предоставления работникам большего опыта и знакомства с рабочей средой, чтобы они могли в будущем более эффективно принимать решения о деятельности кооператива.
Также развито сотрудничество с другими кооперативами.
Основные положения
|
Коммерческие критерии |
Кооператив работников |
|
Цель |
a) Максимизация чистой и реальной ценности всех владельцев |
|
Организация |
a) Организован и контролируется членами-работниками |
|
|
c) Только рабочие-члены могут быть собственниками акций, одна акция на каждого члена |
|
|
d) Нет открытой продажи акций |
|
Собственность |
a) Работники, члены кооператива |
|
Управление |
a) Работниками, членами кооператива |
|
|
b) Политику определяют директора выбранные членами кооператива, или на ассамблее членов кооператива |
|
|
c) Один человек, один голос |
|
|
d) Изредка допускается доверие голоса |
|
Источники капитала |
a) Членов или кредиторов, которые не имеют акций или права голоса |
|
|
b) из чистой прибыли, часть которой отводится для реинвестирования |
|
Распределение чистой прибыли |
a) Между работниками после формирования резервов |
|
Капитал Дивиденды |
a) Ограничен заданным процентом, установленным внутренней политикой |
|
Практика управления |
a) Работники формируют производственные планы самостоятельно, через выбранные советы директоров или назначенных посредством голосований менеджеров |
|
|
b) Условия труда определяются трудовым законодательством и собраниями рабочих-членов, или переговорами между членами и руководством |
Если Вы разделяете наши взгляды и стремитесь к изменениям, предлагаем принять участие в выработке правил сотрудничества по реализации новых проектов, а также приглашаем к сотрудничеству для развития проекта Jumpa.RU. С вопросами и предложениями можно обращаться по адресу
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
.
